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你的人生計劃中，會考慮在新加坡工作嗎？

薪酬好，不加班，房子便宜。技術(shù)移民新加坡，人數(shù)“無上限”。

當獵頭發(fā)出如此誘人的召喚時，如何分辨真?zhèn)?？就算這些都是真的，中國程序員們，你們?nèi)幔?/p>

今天這篇文章，來自 InfoQ 在新加坡記者的一手調(diào)查。對于 2020 年考慮到新加坡工作的中國程序員來說，希望借助這篇文章能提供給大家一個參考。

本地人才有限，引進中國程序員順理成章

在過去五年中，新加坡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展突飛猛進，不少企業(yè)在面臨人才缺口時，都會“不設(shè)上限”引進中國程序員。這場人才“挖角”就這么不經(jīng)意地、靜悄悄地開始了。如果你稍微留意下就會發(fā)現(xiàn)，你身邊一些技術(shù)群里“大?！钡牡攸c備注，偷偷的就變成了“新加坡”。

前不久有位在北京的程序員朋友向筆者咨詢：“我有三四位同事去了新加坡，說優(yōu)勢有這么幾個：一是環(huán)境好；二是工作相對輕松，加班少，待遇也不錯；三是房子便宜，對子女教育比北京重點學區(qū)還好。問我是否考慮。在你看來在新加坡做 IT 怎么樣？不是黑工吧？”

筆者的回答是：新加坡工作機會是真的很多，但是跳槽“優(yōu)勢”是否真有這么好，見仁見智。而且還有一點程序員們應(yīng)該考慮：就是新加坡整體 IT 行業(yè)的發(fā)展，以及大環(huán)境下個人的發(fā)展。

新加坡公共服務(wù)網(wǎng)站在 2019 年 8 月發(fā)表了一篇寫給公務(wù)員的文章：《如何構(gòu)建好軟件》。標題不怎么吸引人，但實際上是一篇很有水平的軟件工程佳作。且金句不斷，如“10X 工程師不是因為寫代碼快，而是因為他們做的決策可以節(jié)省 10 倍工作量”...... 有幾年 IT 工作經(jīng)驗的人讀起來會頗有共鳴。

這篇文章的作者是 MIT 計算機系畢業(yè)，以前在 Google 做過 PM。作者的弟弟也是 MIT 計算機系畢業(yè)，在 Scala 圈子里頗有名氣。而他們的父親 C++ 代碼寫得不錯，聲稱退休后打算讀一下 Haskell 教科書。這篇文章的作者，叫李鴻毅。他們的父親，就是當今的新加坡總理李顯龍。

最近幾年，李顯龍驚嘆于中國互聯(lián)網(wǎng)能夠有如此高速的發(fā)展。2018 年訪問滴滴等企業(yè)后，他在 Twitter 上感嘆：“中國在科技創(chuàng)新和智慧城市等領(lǐng)域，引領(lǐng)世界潮流”。他表示無現(xiàn)金交易、智慧城市特別值得新加坡學習和借鑒。并從新加坡的“智慧城市”概念引出了“智慧國家（Smart Nation）”計劃，隨后新加坡推出開放數(shù)據(jù)、無現(xiàn)金交易“小販中心”等舉措。

這些舉措，使 IT 和電商成為新加坡發(fā)展最快的兩個行業(yè)，同時也導致新加坡對 IT 專業(yè)人才的需求呈現(xiàn)“井噴”。僅僅在過去一年，新加坡對科技領(lǐng)域相關(guān)職位的需求就增加了兩成。2019 年招聘機構(gòu) Michael Page 給出的統(tǒng)計中，電商總監(jiān)薪酬最高，“企業(yè) IT 架構(gòu)主管”以每年 235,000 美元（約等于 163 萬人民幣）首次進入十大高薪工作榜單。要知道，以前新加坡的十大高薪工作，基本都是金融業(yè)的。所以，改變就這么發(fā)生了。

在本地人才特別有限的情況下，引進中國程序員順理成章。

新加坡互聯(lián)網(wǎng)獨角獸，背后都是中國資本

新加坡的 IT 企業(yè)可以分為三類，一類是美系巨頭，如微軟、谷歌、蘋果、臉書等；另一類是金融企業(yè)，如星展銀行、華僑銀行等，可類比我國的傳統(tǒng)金融業(yè)；第三類是這幾年發(fā)展出來的獨角獸企業(yè)，如 Grab、Lazada、Sea 等。因為超過一定員工數(shù)量的企業(yè)才有引進外國員工的資格，而且引進外國員工的手續(xù)特別繁瑣，因此新加坡的初創(chuàng)企業(yè)其實極少能夠引進包含中國在內(nèi)的外國人才。

新加坡獵頭機構(gòu)噠噠咨詢（DadaConsultants ）對 InfoQ 表示：“谷歌、微軟、蘋果和臉書還是有小的開發(fā)團隊。不過都不是核心崗位，IT Support 偏多?！?/p>

任職于 Sea 的陳工（化名）告訴 InfoQ：“據(jù)說金融公司的 IT 崗位也很不錯，只是中國程序員去得比較多的還是 Grab、Lazada、Sea 等公司?！?/p>

這幾家獨角獸企業(yè)，與中國都是淵源頗深。

歐盟、東南亞、日本、北美在數(shù)據(jù)合規(guī)方面，與中國的要求不一樣。為了數(shù)據(jù)合規(guī)，谷歌、微軟、亞馬遜等公司都在多年前就以多中心的方式，將云服務(wù)建在了新加坡。

2016 年，阿里也因為同樣的原因，將云服務(wù)帶到了新加坡。同年 4 月，阿里 10 億美元拿下 Lazada 51% 股份掌握控股權(quán)，這也是迄今為止阿里金額最大的一筆國際收購。時隔一年之后，阿里再砸 10 億美元，把手中 Lazada 的股份從 51% 直接上升到 81%，一擲千金換來決策話語權(quán)。2017 年 9 月，阿里管理層讓”淘寶“的技術(shù)人員，復(fù)用淘寶的技術(shù)引擎，用 6 個月的時間將 Lazada 的系統(tǒng)進行了重構(gòu)。

Sea（Garena）成立于 2009 年，是首間于紐交所上市的東南亞互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（Sea 于 2017 年 10 月在紐交所上市）。騰訊是 Sea 的第一大股東，持有 39.8% 的股份。Sea 原來主營業(yè)務(wù)是游戲和支付，于 2015 年成立 Shopee，中文名為“蝦皮”，專攻電商。Shopee 的新加坡研發(fā)中心計劃招募 300 人，同時在深圳已有 600 人左右的研發(fā)中心。

（2017 年，Sea 紐交所上市）

2017 年底，Google 聯(lián)合淡馬錫發(fā)布了一份《2017 年度東南亞數(shù)字經(jīng)濟報告》，報告給出的預(yù)判是東南亞將成為全球第三大互聯(lián)網(wǎng)地區(qū)，電商將是未來東南亞市場最賺錢的生意。只不過沒想到的是，這個地區(qū)依然是中國的阿里和騰訊開戰(zhàn)的地盤。

Grab 是東南亞的外賣出行軟件。2017 年 Grab 獲得了軟銀集團和滴滴出行等投資的 25 億美元，為未來發(fā)展墊定了資本。為了應(yīng)對人才不足的問題，與 Sea、Lazada 不同的是，Grab 直接將研發(fā)中心開到了北京。

來新加坡的吸引力在哪里？

無論是美國企業(yè)為主的過去，還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為主的現(xiàn)在，絕對不會有人以“追求個人技術(shù)發(fā)展”為理由勸你來新加坡。

為什么這么說呢？因為新加坡沒有北京那么濃厚的技術(shù)氛圍。在新加坡工作的個中辛酸，我們采訪了幾位中國程序員。

一位 Sea 的前員工是這樣給 InfoQ 講述他的工作的：“我的工作是一個底層游戲平臺框架的后臺開發(fā)。主要是用 Golang，工作內(nèi)容不難。一個組 10 號人，在國內(nèi)這點任務(wù) 4～5 人已經(jīng)很足夠了。按點下班，養(yǎng)老不錯?！睂τ诠俜秸Z言為英語是否給工作帶來困難，他表示：“平時包括面試基本沒用上啥英文，但中國人英文確實不好，我認識的很多中國人還在做底層 Coder，印度人往上爬的比中國人快。”

Shopee 在很長時間都表示中國程序員的招收數(shù)量“不設(shè)上限”。公司在新加坡除了有業(yè)務(wù)部門，也有基礎(chǔ)設(shè)施團隊。并且據(jù) InfoQ了解，Shopee 從滴滴、頭條、美團等國內(nèi)企業(yè)招收了不少優(yōu)秀的運維人員去新加坡。有員工告訴 InfoQ：“ 我們使用 Cerf，用的還挺重，但是用得很水，一堆坑。待遇不錯，但是總包跟頭條比不了。”

對比國內(nèi)跟新加坡的工作，好處之一是這里沒有“996”文化。一名從本地企業(yè)跳槽到新加坡阿里的工程師抱怨：“阿里加班嚴重，工資也沒高多少，但是加班多，嚴重影響了生活質(zhì)量！”

另一個吸引力，是對想移民的國內(nèi)程序員說的。噠噠咨詢告訴 InfoQ：“互聯(lián)網(wǎng)這一批次的技術(shù)人才是新加坡政府最想納入的人才。所以相對其他職業(yè)，拿身份會容易很多。Shopee 不少程序員都是從國內(nèi)直接過來工作兩年左右就拿到了綠卡。”

“不過移民政策最近幾年收得很緊，沒有新加坡本地文憑基本上就是不可能，而且新加坡的移民標準并不透明，沒有像北京、上海那樣可公布的積分落戶政策。”“但從市場上我們還是能總結(jié)出經(jīng)驗的?！?/p>

根據(jù)招聘機構(gòu) Michael Page 給出的 2019 薪資調(diào)查報告：

在獲得身份之前，一名來新加坡工作的中國程序員，平均可獲得的工資是6000～8000 新元 / 每月，在付出房租以及等級標準為“外國人身份”的子女教育費用后，其實所剩不多。而且這樣的生活至少需要熬過兩年。

新時代的“下南洋”

“南洋”是明、清時期對東南亞一帶的稱呼。19 世紀因為東南亞種植園經(jīng)濟發(fā)展，西方殖民者在中國東南沿海以“契約勞工”形式，招收了約 200 萬勞工前往。20 世紀，因為要發(fā)展鐵路、航運、金融、制造等產(chǎn)業(yè)，中國再次輸送了不下 500 萬的熟練勞工。

數(shù)十年過去，“下南洋”的主角更新了一批又一批，到現(xiàn)在，可算是互聯(lián)網(wǎng)時期的“下南洋”。

身處東南亞的新加坡，仰賴大量輸入的外籍勞動力，不斷打造著經(jīng)濟起飛的小國奇跡。在歷史上，殖民者需要華人參與地區(qū)建設(shè)，但另一方面，又擔心華人不斷擴張帶來的經(jīng)濟壓力和社會影響，不得不采取限華政策。

在新時代，本地人依然不斷抱怨“外勞”搶了他們的飯碗，所以新加坡不得不將工作準則卡的很緊。2019 年，新加坡人力部表示，勞動市場將持續(xù)緊縮。盡管時代需要，但也沒有政策顯示這批互聯(lián)網(wǎng)人被更好的區(qū)別對待。這一點，在 Sea 的陳工（化名）也能感受到：“說真的，下一年華人的名額說不定會減少，新加坡還是會限制某一群體的人數(shù)的。2019 年可能是華人最容易進新加坡的一年。”

新加坡政府網(wǎng)站引用了 Glassdoor 2019 年報告中的一個數(shù)據(jù)：截至 2018 年 11 月，新加坡有 5806 個與技術(shù)相關(guān)的職位。這個數(shù)量跟中國 IT 人才年缺口百萬的數(shù)據(jù)量級相比，更值得我們思考的是：就算在新加坡入職了，那你的人生計劃中，下一步能跳槽到哪里？

本文來自微信公眾號：InfoQ（ID：infoqchina），作者：Tina