“上午還在群里討論策劃，下午就發(fā)消息說項(xiàng)目黃了。”
回憶起當(dāng)天項(xiàng)目組被砍的場(chǎng)景，彭欣琪在電話里長(zhǎng)舒了一口氣。這是他以外派身份駐扎在騰訊做項(xiàng)目的第八個(gè)月。（雷峰網(wǎng)雷峰網(wǎng)雷峰網(wǎng)(公眾號(hào)：雷峰網(wǎng))）
和彭欣琪聊天的那個(gè)夜晚，正好是他離職45天，重新找工作的時(shí)間里，他告訴我，有很多同類型的崗位拋來橄欖枝，但都被他一一拒絕。在彭欣琪認(rèn)知里，外派崗位如同外包性質(zhì)，在簡(jiǎn)歷上絕對(duì)不能再出現(xiàn)第二次。
業(yè)內(nèi)普遍將外包和外派崗位看作“洪水猛獸”，并伴隨著“受氣”、“委屈”、“簡(jiǎn)歷歧視”等刻板印象。然而，雷峰網(wǎng)在與多位業(yè)內(nèi)人士交流時(shí)發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)外包工作本身并無職業(yè)羞恥感?！瓣P(guān)鍵在于項(xiàng)目本身，是否能真正學(xué)到東西。” 曾有外包經(jīng)驗(yàn)的蹇開奇向雷峰網(wǎng)解釋道。蹇開奇還透露，他身邊就有朋友曾就職于騰訊游戲，離職后卻主動(dòng)選擇進(jìn)入外包公司。
無論外派還是外包，這群人都自詡為游戲大廠里的非正編人員，一方面他們渴望逃離此地，另一方面他們又認(rèn)為外包和正編并無異樣。正是這種復(fù)雜多樣的態(tài)度，才給了我們解構(gòu)游戲大廠編外人員這個(gè)職位的身份困境。（如有更多游戲內(nèi)幕，請(qǐng)?zhí)砑游⑿臰ho123start和我暢聊，你的故事值得被記錄）
01從甲方發(fā)包人，到游戲外包人
多年以后，面對(duì)這份美術(shù)外包職位，蹇開奇將會(huì)回想起，曾經(jīng)作為公司甲方的那個(gè)遙遠(yuǎn)的下午。在成為一名游戲美術(shù)外包之前，蹇開奇曾在一家互聯(lián)網(wǎng)旗下的游戲公司做2D美術(shù)師。
蹇開奇進(jìn)入游戲行業(yè)的時(shí)候，正好是2019年左右，這一年恰恰是第一次版號(hào)寒冬后的恢復(fù)期。“那時(shí)候行業(yè)形勢(shì)好，工資都很滿意”。說到福利待遇時(shí)，蹇開奇在電話那頭也不由自主的語氣輕快起來。
因?yàn)樾袠I(yè)整體處在上升期，公司從來都不缺少新項(xiàng)目，或者說游戲工作人面臨失業(yè)或者待業(yè)情況?！拔耶?dāng)時(shí)招聘軟件上寫的是在職，都有許多HR來找我，問我愿不愿意跳槽”。蹇開奇對(duì)雷峰網(wǎng)表示。尤其在老牌互聯(lián)網(wǎng)大廠的光環(huán)下，蹇開奇作為研發(fā)人員，還會(huì)承擔(dān)內(nèi)部項(xiàng)目一部分的“發(fā)包”工作。只是當(dāng)年的蹇開奇沒想到，四年之后，自己的職位已經(jīng)從甲方轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻螒蛲獍藛T。
一切的變化都有跡可循，最初的感受就是內(nèi)部項(xiàng)目被叫停，接著就是提前一個(gè)月開始裁人?！爱?dāng)時(shí)在做一個(gè)二次元項(xiàng)目，前期已經(jīng)投了兩三千萬，因?yàn)楹罄m(xù)沒錢往里投所以就取消了，被砍掉的還有同期的美術(shù)人員，加起來大概300人，甚至有項(xiàng)目組規(guī)模成本少的，也不幸被裁掉?！卞块_奇說道。
失業(yè)之后蹇開奇又先后輾轉(zhuǎn)幾家游戲公司工作，最后都因?yàn)轫?xiàng)目慘淡而選擇返回老家，最終他選擇了一家頭部游戲外包公司工作。聊起當(dāng)時(shí)行業(yè)的蕭條期，蹇開奇忍不住打趣起來“曾經(jīng)一起上班的同事，已經(jīng)不做游戲反而開小賣部，這樣的例子還不是最慘的?！薄爱?dāng)時(shí)甚至出現(xiàn)過一些游戲公司，工資結(jié)算方式為日結(jié)，比如會(huì)根據(jù)項(xiàng)目周期，招聘一名動(dòng)畫師來做三個(gè)月的工作，期間也不繳納五險(xiǎn)一金等，只是按照時(shí)間結(jié)算工資?！?/p>
常說“時(shí)代的一粒灰，落在個(gè)人頭上就是一座山”，在現(xiàn)實(shí)面前，恐怕這座山的壓力比我們看到的都要沉重。（如有更多游戲內(nèi)幕，請(qǐng)?zhí)砑游⑿臰ho123start和我暢聊，你的故事值得被記錄）蹇開奇所在的游戲外包公司，已經(jīng)算是國(guó)內(nèi)外包公司頭部級(jí)別，在青島、上海都設(shè)立有分公司，承接項(xiàng)目有涵蓋國(guó)內(nèi)國(guó)外，包括一些國(guó)外3A動(dòng)作項(xiàng)目等。
蹇開奇入職時(shí)候，恰好是項(xiàng)目組組建初期，后來才陸續(xù)招到五、六個(gè)人，與他共事的團(tuán)隊(duì)伙伴，全是從北京不同級(jí)別的游戲公司裁員過來的。和之前在研發(fā)組做游戲不同，在游戲外包公司做美術(shù)工作，最考驗(yàn)的就是速度。蹇開奇表示“每個(gè)項(xiàng)目所發(fā)揮的創(chuàng)意空間特別小，比如5天能做特別完美的項(xiàng)目，現(xiàn)在只能3天內(nèi)做完”?！耙恍﹦偖厴I(yè)的大學(xué)生做的都是批量制的活，根本不需要經(jīng)驗(yàn)就能上崗”。在這種情況下，美術(shù)組成員的工作就變得繁復(fù)冗余，甚至有點(diǎn)乏味。
蹇開奇所在的這家頭部外包公司，有時(shí)會(huì)承接涵蓋整個(gè)美術(shù)流程的項(xiàng)目，包括建模、原畫等設(shè)計(jì)。這類整包項(xiàng)目的年收入大約在600萬到800萬，一般這樣的項(xiàng)目規(guī)模，公司每年能接手2到3個(gè)。但項(xiàng)目的完成周期，取決于其復(fù)雜程度，有些3-4個(gè)月即可完成，而有些則需要一年時(shí)間。
作為本地人，蹇開奇認(rèn)為這份工作只能說是當(dāng)下環(huán)境中一個(gè)較為不錯(cuò)的選擇，只是薪資的確是最明顯的變化。蹇開奇當(dāng)時(shí)的薪資大約是之前薪水的三分之一，至于福利待遇，幾乎可以粗略不計(jì)。但客觀來說，由于離開一線城市，不再承擔(dān)高昂房租和生活成本，這份工資倒也算維持基本的體面。尤其是對(duì)于公司里其他剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果只是支持本地開銷，倒還尚可。
只是對(duì)于一些二十歲左右的年輕同事，依舊不斷投遞簡(jiǎn)歷，希望從這里積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，去到更加專業(yè)的游戲公司里。但現(xiàn)實(shí)往往并不樂觀，蹇開奇對(duì)雷峰網(wǎng)表示，這幾年大廠游戲倡導(dǎo)降本增效，內(nèi)部崗位已經(jīng)人滿為患，在招聘人數(shù)和質(zhì)量上更是格外挑剔，外包人員想要跳槽去大廠，極其艱難。雷峰網(wǎng)在和人力資源處了解到，從外包公司轉(zhuǎn)為大廠崗位的，前幾年是鳳毛麟角，這幾年就變成了一種江湖傳說。
不過，在蹇開奇看來，自己所在的這家外包公司不算差，畢竟這里的老板曾經(jīng)是日本光榮游戲公司中的一員，得益于此前的人脈和技術(shù)積累，讓公司有了更多與日韓游戲廠商合作的機(jī)會(huì)，也讓員工能夠接觸到最前沿的技術(shù)趨勢(shì)，不至于單純的做機(jī)械性美術(shù)工作。
即便如此，蹇開奇在做滿一年之后辭掉這份工作，并開始做起獨(dú)立游戲的相關(guān)開發(fā)，對(duì)于自己的這段外包經(jīng)歷，他評(píng)價(jià)為“也算是一段外包經(jīng)驗(yàn)，不算簡(jiǎn)歷污染”。相較于蹇開奇這份工作的自由度，其他幾位的遭遇似乎有點(diǎn)不一樣。
02經(jīng)常加班，偶爾被罵，沒有安全感
“996幾乎是家常便飯，007更是時(shí)有發(fā)生?！?回憶起在外包游戲公司的日子，谷岳星能想起來的只有瘋狂的加班時(shí)光。
2018年谷岳星大學(xué)剛畢業(yè)，就在一家游戲外包公司的實(shí)習(xí)生，同期還有另外5名，也是剛畢業(yè)的大學(xué)生，當(dāng)時(shí)規(guī)定試用期為6個(gè)月，但最后只有一個(gè)人轉(zhuǎn)正為正職，據(jù)谷岳星所說，轉(zhuǎn)正的這名同事后來在公司還升職為小隊(duì)組長(zhǎng)，并在崗位期間做滿一年后也離職了。
谷岳星所在這家外包公司，是成都一家頗為有名的游戲企業(yè)，主要聚焦于游戲美術(shù)領(lǐng)域，承接各類大廠的游戲項(xiàng)目，甚至也會(huì)作為外派員工去大廠對(duì)接，但這種機(jī)會(huì)幾乎非常少。作為實(shí)習(xí)生，谷岳星的工資每月不到2k塊，公司也不為其繳納五險(xiǎn)一金，談到唯一的福利時(shí)，谷岳星笑笑說，“恐怕就是下午會(huì)買一盒缽缽雞給大家吃吧”。
但這都不算是外包人的艱難時(shí)刻，谷岳星認(rèn)為，其中最不能接受的就是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的水平?！爸坝袀€(gè)美術(shù)組組長(zhǎng)說自己在這里都用不上手繪板，都是用往上面貼材質(zhì)的方式來完成概念icon設(shè)計(jì)”，谷岳星說道。
正常來講，原畫師使用手繪板是一件極其常見的事情，但在成都這家公司里，卻在美術(shù)組極少見到這類東西。第一次聽說不用手繪板操作時(shí)，谷岳星整個(gè)人都很炸裂，伴隨在這家公司待的時(shí)間后，他也逐漸習(xí)慣了這類操作方式，原因是績(jī)效難以完成。如果用慢工細(xì)活的方式操作，根本完不成日常的工作目標(biāo)，因?yàn)樵谶@里都是“計(jì)件式”考核結(jié)果，最終也是數(shù)量導(dǎo)向制。
比如一些小規(guī)模項(xiàng)目，一般是1-2周的時(shí)間去做，但如果是一個(gè)簡(jiǎn)單的手游項(xiàng)目，比如有一個(gè)《湯姆和杰瑞》的手游項(xiàng)目，一周之內(nèi)就能做完。但這些都比不上甲方對(duì)項(xiàng)目的反饋時(shí)間，谷岳星總結(jié)道，網(wǎng)易相對(duì)騰訊來說，反饋倒是挺及時(shí)的，頂多也就一天時(shí)間，而且需求要比騰訊描述的更準(zhǔn)確一些，比較干脆。
游戲大廠經(jīng)常會(huì)把部分美術(shù)項(xiàng)目外包出去，甚至已經(jīng)形成一條完美的上下游產(chǎn)業(yè)鏈，但也有另外一種身份，他們本身的崗位就是為大廠游戲所服務(wù)的，和游戲項(xiàng)目“共存亡”，他們就是外派崗位。彭欣琪就是其中一個(gè)，作為游戲劇情策劃，當(dāng)初被安排進(jìn)入騰訊光子工作室的某個(gè)項(xiàng)目組，由于項(xiàng)目首月KPI和其他運(yùn)營(yíng)沒達(dá)到預(yù)期，所以騰訊就砍掉了整個(gè)外包文案組。
類似彭欣琪這樣的外派崗位，在騰訊內(nèi)部叫V崗，有專門的外包人員的辦公大樓，能夠自由進(jìn)入光子工作室大樓（雖然有些項(xiàng)目進(jìn)不去）福利方面的話，會(huì)和正編一樣可以享受零食和下午茶，但就是不能刷卡體驗(yàn)他們的健身房，除此之外，有時(shí)候正編的抽獎(jiǎng)活動(dòng)外派員工也能參與。盡管外派崗位的福利待遇與正式員工相差無幾，騰訊內(nèi)部仍設(shè)置了一些特殊的外包崗位。
據(jù)彭欣琪描述，這些外包人員沒有騰訊工卡，不能使用通勤班車，在公司系統(tǒng)里也沒有任何身份信息，更像是臨時(shí)性雇傭人員。單論外派崗位的工作內(nèi)容的話，壓力其實(shí)并不大。當(dāng)時(shí)彭欣琪駐扎外派崗位的8個(gè)月內(nèi)，幾乎很少加班，每天朝九晚六，9K的月工資，該有的五險(xiǎn)一件也分毫不差，除了餐補(bǔ)房補(bǔ)無法享受，其余薪資倒還算過得去。作為游戲劇情策劃，就是為一部游戲作品打造故事和靈魂，既要負(fù)責(zé)構(gòu)筑世界觀，又要負(fù)責(zé)編織故事線，提供更多的探索和選擇。
據(jù)彭欣琪所說，騰訊美術(shù)的地位是凌駕于策劃和程序之上，所以享有較大話語權(quán)，尤其在外派崗位性質(zhì)下，這種不平等的感覺更是被放大數(shù)倍?！白铍y受的時(shí)候，就是他們（美術(shù)）有意見或者說想要批評(píng)我們時(shí)，就會(huì)不留情面，直接劈頭蓋臉的一頓說，這個(gè)時(shí)候就有壓一頭的感覺?！迸硇犁鲗?duì)雷峰網(wǎng)表示。
巧的是，六年前曾在某大廠外派工作過的小邱，也表達(dá)過同樣的看法?！皩?duì)方一言不合就開罵，那會(huì)經(jīng)常有外派和正編吵架的情況出現(xiàn)，偶爾還會(huì)干架，因?yàn)樘蛔鹬厝肆?。”小邱帶著點(diǎn)情緒表示。
反復(fù)經(jīng)過這樣幾次的沖突之后，據(jù)彭欣琪所說，身邊的同事有受不了的會(huì)選擇直接離開，或者選擇不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，希望在之后去往中小廠企業(yè)，當(dāng)然也有一部分同事選擇去往大廠的子公司。一個(gè)比較殘酷的事實(shí)是，在極為罕見的情況下，才會(huì)有外派轉(zhuǎn)正編的情況發(fā)生，一般都是外派轉(zhuǎn)內(nèi)包的情況比較多。
在和一位前騰訊員工聊天時(shí)，他對(duì)外派轉(zhuǎn)為大廠正編的看法也是如此。除去這些作為勞動(dòng)力的一方，在這波“邊緣人”當(dāng)中活得比較滋潤(rùn)的應(yīng)當(dāng)是外包老板戶這一群體。
03外包老板：有焦慮，但不多
和麥子的攀談過程中，很難感受到外包工作的苦逼，如果非要找點(diǎn)焦慮的話，那就是發(fā)愁公司業(yè)務(wù)。作為外包老板，麥子手底下還有四十多人等著養(yǎng)活，其中有80%的成員都是跟隨他多年的老伙計(jì)，這些人基本上都來自于國(guó)內(nèi)一線大廠。
這幾年游戲外包服務(wù)行業(yè)越來越專業(yè)和細(xì)分化，外包公司開始針對(duì)特定領(lǐng)域或特定類型的游戲開發(fā)提供專業(yè)化的服務(wù)，如3D建模、動(dòng)畫制作、編程等，以滿足游戲開發(fā)公司的需求。
從最新數(shù)據(jù)來看，游戲美術(shù)外包服務(wù)是最主要的細(xì)分產(chǎn)品，2022年占據(jù)大約52.6%的份額，游戲美術(shù)外包服務(wù)處于主導(dǎo)地位。這一點(diǎn)在麥子公司中就能發(fā)現(xiàn)，麥子之前曾就職于國(guó)內(nèi)知名游戲工作室，從主美一路升至美術(shù)總監(jiān)， 參與多項(xiàng)手游項(xiàng)目，后來又相繼跳槽其他大廠，在游戲美術(shù)圈積累不少人脈。后來麥子在山東找了一片靠海的地方，創(chuàng)立了自己的游戲外包公司，并且在成都、鄭州都有公司成員分布，甚至有的原畫師就是以線上的方式進(jìn)行合作。
據(jù)麥子分享，之前在招聘環(huán)節(jié)時(shí)，有時(shí)候最多的時(shí)候收到過1000多份簡(jiǎn)歷，這些應(yīng)聘者當(dāng)中就有來自祖龍、完美、暢游等行業(yè)知名企業(yè)，甚至有一些行業(yè)大牛也會(huì)投遞他們，之前就有個(gè)四十多歲的網(wǎng)易老哥，還是總監(jiān)級(jí)別，都會(huì)主動(dòng)給他們投遞簡(jiǎn)歷。
被問到最看重簡(jiǎn)歷的哪方面，麥子表示一定是經(jīng)驗(yàn)，“應(yīng)屆生不考慮，至少具備2-3年經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的最好，再者看他是否有美術(shù)功底和審美”。說起創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，麥子頗有感慨，曾經(jīng)所在的大廠免不了內(nèi)部斗爭(zhēng)，以至于自己才開始考慮開公司承接美術(shù)外包的工作。“目前公司的項(xiàng)目60%-70%來自于國(guó)內(nèi)T0級(jí)大廠，但這些大廠的項(xiàng)目發(fā)包并不穩(wěn)定，有時(shí)候可能就集中在一兩個(gè)月內(nèi)?！丙溩訉?duì)雷峰網(wǎng)解釋。
相較大廠的隨機(jī)發(fā)包數(shù)量，他們的反饋機(jī)制倒是讓麥子頭疼，例如，即使甲方的3D組長(zhǎng)審核通過，后續(xù)的3D主美、大主美，甚至美術(shù)總監(jiān)都可能提出不同意見。由于審核人的不確定性，乙方經(jīng)常陷入無休止的修改，直到對(duì)方滿意為止，其中就有項(xiàng)目就花了三個(gè)月的時(shí)間來修改。“我這么改也不行，我那么改也不行。那你想要什么樣的？他自己又說不出來他想要什么樣，這樣的情況發(fā)生?！丙溩诱f道。
除此之外就是薪資，之前麥子在大廠年薪百萬，現(xiàn)在成為老板后，薪資并沒有翻倍增長(zhǎng)，反而操心的事情會(huì)多起來，有時(shí)候還要在項(xiàng)目進(jìn)行時(shí)忍受來自甲方的問責(zé)，加上對(duì)方比自己年紀(jì)更小時(shí)，這種落差感會(huì)更強(qiáng)烈?！白鲆曳骄蜎]有特別順心的，正常正?！?。
麥子對(duì)于自己遭遇的這些小插曲，雖說也抱怨，但也心態(tài)好、看得開，畢竟當(dāng)老板之后，反而有很多日常需要自己消化。好的一點(diǎn)就是，有時(shí)候接到國(guó)外項(xiàng)目的時(shí)候，結(jié)款速度會(huì)相比快速一點(diǎn)，尤其一些國(guó)外3A游戲大廠對(duì)細(xì)節(jié)追求沒有日韓/國(guó)內(nèi)廠商那樣苛刻，比如日韓廠商會(huì)要求“一個(gè)紐扣的位置，都要跟你對(duì)齊，跟原畫一模一樣的位置”這類的要求?；乜詈徒Y(jié)款速度，也一定程度上讓麥子的游戲外包公司能夠喘口氣。
比起前者這樣成熟的外包公司，另外一位叫外包老板的公司就顯得規(guī)模較小。
費(fèi)邁在成為外包老板之前，同樣來自國(guó)內(nèi)一線大廠，其團(tuán)隊(duì)大概有五個(gè)人左右，成員中包括原畫師、建模師等，每個(gè)原畫師都在全國(guó)各地，據(jù)費(fèi)邁所說，現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)里的這批人都是之前的同事，或者是朋友之間介紹認(rèn)識(shí)的，有來自網(wǎng)易，還有字節(jié)等大廠。和麥子承接項(xiàng)目的來源一樣，費(fèi)邁許多項(xiàng)目也是由國(guó)內(nèi)大廠發(fā)放的，其中也會(huì)有成都一家外包的散包給到費(fèi)邁工作室。國(guó)內(nèi)發(fā)放散包的公司，通常做法是先收取定金，再簽訂合同。一般來說，在完成設(shè)計(jì)后，費(fèi)邁會(huì)立即向客戶發(fā)送源文件，而國(guó)外公司通常有自己的一套流程和標(biāo)準(zhǔn)，例如，他們會(huì)先要求提供設(shè)計(jì)圖，在出圖之前會(huì)先簽訂合同。
與國(guó)內(nèi)公司相比，與國(guó)外公司在合同方面通常不會(huì)有過多糾紛。他們會(huì)要求先出圖，收到原圖后，會(huì)嚴(yán)格按照合同約定的付款時(shí)間付款。“付款周期通常為一個(gè)月或兩個(gè)月，最長(zhǎng)也應(yīng)在一個(gè)月左右?！薄皣?guó)外的報(bào)價(jià)的話，大概一張美宣圖5k/張，橫幅是6-7k/張?！辟M(fèi)邁對(duì)雷峰網(wǎng)表示。為了讓工作室接到更多項(xiàng)目，費(fèi)邁會(huì)通過商務(wù)來介紹進(jìn)行。
“如果是幫助國(guó)內(nèi)一些APP做開屏動(dòng)畫，這些都會(huì)有發(fā)包的中介來代為傳達(dá)，基本是抽走3k左右的介紹費(fèi)?！辟M(fèi)邁說道。這樣抽傭金的方式在業(yè)內(nèi)并不稀奇，常規(guī)來說一般是抽取20-40點(diǎn)左右，當(dāng)然也有一些重量級(jí)項(xiàng)目會(huì)更多一點(diǎn)。據(jù)費(fèi)邁所說，目前大廠內(nèi)部都有自己的外包團(tuán)隊(duì)，通常費(fèi)邁就是和這部分人對(duì)接聯(lián)系，由他們對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)包處理，除非像騰訊那種比較小規(guī)模項(xiàng)目，才會(huì)面對(duì)面和正編進(jìn)行對(duì)接。
費(fèi)邁分享說“大廠內(nèi)包的需求會(huì)更詳細(xì)一點(diǎn)，會(huì)更事無巨細(xì)的講這個(gè)東西，正編就直接制定好框架派給我們來做。”目前費(fèi)邁的團(tuán)隊(duì)并無招人的計(jì)劃，等到項(xiàng)目再集中或者說接到整包的時(shí)候，才會(huì)考慮擴(kuò)大工作室規(guī)模。從員工到老板的身份轉(zhuǎn)變，在麥子和費(fèi)邁的身上，我們看見了大廠“邊緣人”的另一種活法：平和、自在、松弛感拉滿，日子過得倒是不算委屈
04結(jié)語
受經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)影響，這幾年大廠游戲的“邊緣人”也越來越多。
走上外包/外派 這條路，許多人是逼不得已，是被大廠裁員之后的無奈之舉，也有人是因?yàn)橐恢毕胍M(jìn)入大廠體系，將外包看作是不斷積累經(jīng)驗(yàn)的跳板，但最終都會(huì)在多次失敗后接受現(xiàn)實(shí)安排，或轉(zhuǎn)行，或跳槽。
曾經(jīng)行業(yè)里還會(huì)流傳外包轉(zhuǎn)為正編的傳說，現(xiàn)如今這樣的神話已經(jīng)不被人相信，或者說更多人開始從夢(mèng)中徹底覺醒，以此找到更加適合自己的職業(yè)規(guī)劃的一條路。
在裁員潮反復(fù)上演的當(dāng)下，我們有理由相信“邊緣人”的池子里將會(huì)有更多溪流匯入，并將這股潮水推往更遠(yuǎn)，尤其在不確定的環(huán)境下，越來越多的人將會(huì)成為“大廠邊緣群體”的一員。或許，對(duì)大廠祛魅，才是脫離系統(tǒng)化、學(xué)會(huì)獨(dú)立走路的開始。（如有更多游戲內(nèi)幕，請(qǐng)?zhí)砑游⑿臰ho123start和我暢聊，你的故事值得被記錄）
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