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2025年4月18日，由蓋雅工場、人效研究院和蓋雅學苑聯合主辦的2025獅山人力資源大會在蘇州舉辦。大會以“出海+AI”為主題，匯聚行業(yè)專家與企業(yè)代表，共同探討在人工智能蓬勃發(fā)展的時代背景下，企業(yè)如何憑借人力資源的優(yōu)化配置與創(chuàng)新策略，在海外市場開疆拓土，搶占全球競爭的新高地。

出海深耕，構筑全球勞動力管理網絡

當下，逆全球化思潮抬頭，貿易保護主義、單邊主義明顯上升，給全球經濟合作帶來諸多阻礙。但與此同時，各國為拉動經濟復蘇，積極出臺產業(yè)扶持政策，如東南亞、歐洲、北美等地，吸引了大量企業(yè)對外投資。

這一進一退間，企業(yè)出海的步伐雖面臨挑戰(zhàn)，卻也迎來機遇，不少企業(yè)選擇在全球范圍內優(yōu)化資源配置，開拓新市場。然而，海外勞動力管理的復雜性，卻成為橫亙在企業(yè)面前的一道難題。

蓋雅工場自2014年護航中國企業(yè)全球化進程，多年來沉淀了大量海外勞動力管理經驗，目前已助力客戶完成32個國家及地區(qū)的勞動力管理數字化轉型?；谑昕缇撤辗e淀，蓋雅在本次大會上首次發(fā)布了《2025出海勞動力管理白皮書（東南亞）》。

合規(guī)管理是企業(yè)出海面臨的首要難題。不同國家和地區(qū)的勞動法規(guī)差異巨大，且處于動態(tài)變化之中。例如，菲律賓節(jié)假日繁多，總統還可能根據特殊情況宣布新增假期；西班牙對加班數據監(jiān)管極為嚴格，近期更是計劃進一步縮短每周工作時長；沙特阿拉伯針對符合條件的穆斯林員工設有獨特的帶薪朝覲假期規(guī)定。

面對如此復雜多樣的法規(guī)環(huán)境，蓋雅工場打造全球勞動力管理套件，深入研究各國法規(guī)政策，為企業(yè)提供從咨詢、方案設計到實施部署的一站式服務，確保企業(yè)用工完全符合當地法規(guī)要求。

而本次發(fā)布的白皮書，也是以合規(guī)為底座層層展開，為想要出海東南亞的中國企業(yè)提供參考。

企業(yè)出海還有一個關鍵維度就是集團管控。

在集團化管控方面，蓋雅的平臺為企業(yè)總部提供了一個 “全球視角”，讓管理者能夠清晰掌握世界各地分支機構的人員需求、實際人數以及工作績效等關鍵信息。針對跨語言、跨時區(qū)、跨幣種帶來的管理挑戰(zhàn)，蓋雅的系統支持多種語言，具備多時區(qū)自動切換和多幣種金額計算與切換功能，同時實現了跨區(qū)域數據隔離，有效提升了跨國企業(yè)的運營管理效率。

蓋雅工場董事長兼 CEO 章新波在談及出海戰(zhàn)略時表示：“出海不是簡單的業(yè)務擴張，而是深入理解不同國家和地區(qū)的文化、法規(guī)，真正融入當地市場，為客戶提供貼合實際需求的服務。我們花了十多年的時間，一步步搭建起全球服務網絡，就是希望能為企業(yè)出海解決最實際、最棘手的勞動力管理問題?！?/p>

AI 賦能，為傳統管理注入創(chuàng)新活力

在持續(xù)助力企業(yè)出海的同時，蓋雅工場敏銳地捕捉到 AI 技術在勞動力管理領域的巨大潛力，將其融入到各個業(yè)務環(huán)節(jié)中，為傳統的勞動力管理模式帶來了創(chuàng)新變革。

2025年3月，蓋雅工場發(fā)布蓋雅人效AI智能體生態(tài)解決方案，以「智能驅動、人效升級」為核心，利用AI技術為企業(yè)構建全周期、全場景的員工賦能體系，為管理者賦能增效，激發(fā)每位員工的潛能。

基于蓋雅人效AI智能體，并結合蓋雅工場成熟的勞動力管理功能與AI技術，無論企業(yè)是現有的排班考勤、技能發(fā)展、激勵優(yōu)化，還是新的業(yè)務場景，都將在智能驅動下變得更加高效、更易操作。

以蓋雅時間智能體為例。

作為全場景智能用工和工時管理助手，時間智能體通過自然語言交互技術，幫助管理者更輕松地理解排班邏輯，快速反饋調整需求和建議。系統會根據智能排班規(guī)劃結果，提供多種微調方案并詳細解釋優(yōu)劣，輔助管理者做出更科學的決策。

在假勤管理方面，員工可以通過語音或文字一鍵請假，系統自動填寫表單并進入審批流程，同時還能實時查詢假期余額并接收智能提醒，極大地提升了假勤管理的效率和便捷性。此外，蓋雅時間智能體還能智能檢測勞動法規(guī)合規(guī)性，及時預警用工風險，幫助企業(yè)降低合規(guī)成本。

“AI 技術的出現，為勞動力管理帶來了新的可能性。它可以幫助我們更精準地理解員工需求，更高效地配置人力資源，激發(fā)員工的潛能，讓企業(yè)和員工都能從中受益?！闭滦虏ㄕf。

協同發(fā)展：開創(chuàng)雙贏新局面

蓋雅工場的 “出海 + AI” 模式，為企業(yè)和員工帶來了實實在在的價值。

從企業(yè)層面來看，借助 AI 技術的加持，勞動力規(guī)劃更加精準，排班效率大幅提升，人力成本得到有效控制。通過個性化的員工激勵和技能培養(yǎng)機制，企業(yè)內部形成了積極的激勵循環(huán)，員工的工作積極性和創(chuàng)造力得到充分激發(fā)，整體人效顯著提升。同時，實時的數據洞察和智能預警功能，讓企業(yè)決策更加科學精準，能夠及時防范各類風險。

從員工角度出發(fā)，蓋雅的服務帶來了更好的工作體驗。便捷的假勤管理、個性化的技能提升機會以及及時的激勵反饋，讓海內外的員工感受到集團的關懷與尊重，工作滿意度和忠誠度大幅提高。在蓋雅系統的助力下，員工能夠更加自主地管理工作時間，實現個人價值與集團目標的有機結合。

在實際應用中，眾多企業(yè)借助蓋雅的服務取得了顯著成效。伊頓亞太區(qū)借助蓋雅的實時考勤、高級排班等模塊，實現了超過16000小時的提效。

隨著全球化進程的不斷推進和 AI 技術的持續(xù)創(chuàng)新，蓋雅工場將繼續(xù)深化 “出海 + AI” 戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化服務，為更多出海企業(yè)提供更全面、更智能的勞動力管理解決方案，推動行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

誠如章新波所言，蓋雅工場將持續(xù)做企業(yè)出海的護航者，讓全球勞動力管理變得更加高效、更加智能、更加人性化。雷峰網(公眾號：雷峰網)

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